Kako preživjeti sezonu otkaza (i ostati normalan)

radniciotkazPočetak jeseni, kako je vidljivo iz brojnih napisa, donose novi veliki val otkaza. Kako podijeliti otkaze na način da otpušteni zadrže dostojanstvo, a oni koji ostaju se uvjere da oni nisu ishitreni i donijeti nasumce. Najprihvatljivijim rješenjem je otvorena rasprava i priznavanje prave situacije. Najbolji savjet menadžerima, što činiti kada se nađu u bezizlaznim situacijama je da komuniciraju otvoreno i često sa zaposlenicima i obavještavaju ih o svemu bitnom za poslovanje tvrtke. Što ću sad? Najčešće je pitanje onih koji su dobili otkaz. Vraćanje vjere u sebe i svoju budućnost, prvi su koraci, a u znatnoj mjeri olakšati će pronalaženje novog posla. Gubitak posla stavlja na kušnju kako odnose u obitelji, tako i među prijateljima i znancima. Bliskost i podrška ono je najpotrebitije u toj situaciji, i daleko važnije od novca. Pomoći će prije svega u mijenjanju dosadašnjih obrazaca ponašanja i učenju novih životnih lekcija, a što će izlaz iz krizne situacije učiniti manje bolnim i kobnim ...


KAKO OSTATI NORMALAN
(KAKO KRENUTI DALJE), ILI (NIJE SVAKO ZLO ZA ZLO)

Slijedi li val otkaza?

Mnogi muškarci i žene ostaju bez posla, a u nekim obiteljima riječ je i o oba bračna partnera. Gubitak posla veliki je stres za svakoga. U to su se uvjerili kako sami radnici tako i njihovi poslodavci. Ništa manje stresnim nije niti za one koji ostaju


Piše: Marko Dunatov
Izvor: Zadarski Regional


Početak jeseni, kako je vidljivo iz brojnih napisa, donose novi veliki val otkaza. Kako podijeliti otkaze na način da otpušteni zadrže dostojanstvo, a oni koji ostaju se uvjere da oni nisu ishitreni i donijeti nasumce.

Najprihvatljivijim rješenjem je otvorena rasprava i priznavanje prave situacije. U situaciji kada otkazi postanu nužni, ljudi neće biti šokirani, jer su već unaprijed znali da bi se nešto tako moglo dogoditi.

Najbolji savjet menadžerima, što činiti kada se nađu u bezizlaznim situacijama je da komuniciraju otvoreno i često sa zaposlenicima i obavještavaju ih o svemu bitnom za poslovanje tvrtke. Loše vijesti ne treba iznositi, ali je zato potrebno kao prve plasirati najvažnije informacije.

Poruku o otkazu najprimjerenije je dostaviti osobno, a ne preko posrednika, uz puno poštovanje otpuštenog, kao i onoga što on želi kazati. Poželjnim je u tom slučaju iskazati i želju za daljnjom podrškom tom radniku, kao i ostalim zaposlenicima, tj. biti svima na raspolaganju.


Kako izbjeći paniku

orkazPrvi korak u izbjegavanju panike je da ljudi shvate smisao promjena, a ne da se one pokreću bez objašnjenja. Promjene koje se pokreću moraju biti jasne i precizno formulirane jer jedino se od onih koji ostaju mogu očekivati pozitivni efekti.

Kako bi ljudi umjesto da zapadnu u letargiju i angažiraju se u traženju novih poslova, čime zapravo svoju energiju usmjeravaju u drugom smjeru i ne usredotočuju se da svojim marom pomognu ozdravljenju tvrtke, menadžer si nikako ne smije dopustiti da bude iza zatvorenih vrata i da se rijetko pojavljuje.

Vrlo je bitno da menadžer svoju nervozu i strah ne pokazuje javno, već da kroz savjete pronađe načine da njegovi javni nastupi pred radnicima iskazuju sigurnost, samopouzdanje i na svakog djeluju optimistički.


Ljudi su ljudi, a ne proračunska stavka

Vrlo se često događa da se otkaz uruči kuvertiran i to ujutro po dolasku na posao ili pak u petak poslije podne. Ovaj zadnji izuzetno je neprimjeren, budući će ljudi cijeli vikend razmišljati o tome, a neće imati ni priliku krenuti u potragu za novim poslom.

Isto tako oni koji su ostali, početi će se dovoditi u sumnju glede daljnjeg opstanka tvrtke, a i razmišljati će o tome kako će oni sutra proći i što njih očekuje.

Kada već i dođe do takve situacije najprimjerenija pomoć biti će potpora da se takva osoba lakše snađe, a što će imati i efekta na one koji su ostali, budući će shvatiti da se bivše zaposlenike tretira kao ljude, a ne kao proračunske stavke.


potpora


Što nakon otkaza

Što ću sad? Najčešće je pitanje onih koji su dobili otkaz. Vraćanje vjere u sebe i svoju budućnost, prvi su koraci, a u znatnoj mjeri olakšati će pronalaženje novog posla. Prvi dio posla je vezan uz ažuriranje životopisa i isticanje kompetencija i vrijednosti, te prije svega preporuka.

Uz to, bitno si je postaviti pitanja koja su moguća u postupku intervjuiranja i na njih pokušati dati najiskrenije odgovore. Kako je razgovor najbolja prigoda da ostavite dobar dojam, dobro se pripremite i izvježbajte, kako tu prigodu ne bi propustili.

ucenjeU situaciji kada ste bez posla, budite spremni prihvatiti i onaj posao koji vam osigurava "golo preživljavanje", razmišljajte, zavisno od prigode možete li pokrenuti vlastiti posao, a ako vjerujete da su vaše trenutne kvalifikacije nedostatne za traženje novog posla vratite se u školu. Upišite nešto od onoga za što procjenjujete da će vam omogućiti dobivanje novog posla, a biti će upisano u radnu knjižicu.


Otkaz ugovora o radu

Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazi rok može se sukladno zakonu otkazati u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti ili pak ako radnik krši obveze iz radnog odnosa.

Poslovno i osobno uvjetovan otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.

Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu poslodavac je dužan voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.


Odnosi na kušnji

usponi i padoviGubitak posla stavlja na kušnju kako odnose u obitelji, tako i među prijateljima i znancima. Bliskost i podrška  ono je najpotrebitije u toj situaciji, i daleko važnije od novca. Pomoći će prije svega u mijenjanju dosadašnjih obrazaca ponašanja i učenju novih životnih lekcija, a što će izlaz iz krizne situacije učiniti manje bolnim i kobnim.

Naša sugovornica kaže kako joj je suprug ostao bez posla.

U početku smo sve to dobro podnijeli. Olakotna je okolnost bila da sam ja imala posao. Ali s vremenom došlo je do problema.

Moj je suprug izgubio svaku volju za traženjem novog posla, prije svega razočaran činjenicom što mu je nekoliko ponuda bilo odbijeno. Čak je toliko otupio da se više nije brinuo ni o kućanstvu, što je kod mene izazvalo dodatne presije. Počeo se otuđivati i od društva.

Situacija nam je u kući bivala iz dana u dan sve gora, došlo je do svađa, a zavladala je i šutnja. Kako nisam znala riješiti situaciji i motivirati ga da se pokrene obratila sam se za stručnu pomoć.

Savjeti su nam pomogli da situaciju počnemo sagledavati iz drugog ugla, da uspostavimo nove oblike komunikacije i potražimo za oboje prihvatljiva konstruktivna rješenja.

Nije bilo ni jednostavno, ni lagano, no danas smo ponovno oboje zaposleni i u našoj obitelji vlada sklad.


obitelj

 

Povezani članci

Who's Online

We have 318 guests and no members online