Samo usavršavanje jamči novi posao u šezdesetoj

Ne sjećam se da sam ikad pisao molbu za zapošljavanje, a pritom nikad u životu nisam imao ni stanku između dva različita posla, kaže Rudolf Lidej, entuzijastični kompjutorski programer koji je samo godinu dana prije mirovine odlučio još jednom promijeniti posao, a u posljednjoj tvrtki u kojoj je angažiran, Uniqua osiguranju, ponudili su mu da radi i honorarno u mirovini. U razgovoru s Katarinom Dimitrijević Hrnjkaš, novinarkom Vjesnika, kaže da se radnici neprestano trebaju usavršavati jer svaka nova vještina jamči sigurno zapošljavanje u budućnosti ...
CJELOŽIVOTNO OBRAZOVANJE

Samo usavršavanje jamči novi posao u šezdesetoj

Rudolf Lidej jedan je od rijetkih koji poslove nalazi i pred mirovinu jer ima bogato iskustvo u programiranju, a kaže da poslodavci često ne vide prednost zapošljavanja starijih ljudi

Piše: Katarina Dimitrijević Hrnjkaš / Vjesnik
Izvor: Vjesnik

rudolf lepejVjesnikov sugovornik koji kritizira današnje poslodavce koji nerijetko i otvoreno priznaju da ne žele zaposliti »starije« osobe. Lidej smatra da ni poslodavci nemaju iskustva u kadroviranju jer su mladi, odnosno novopridošli, te ne shvaćaju prednost zapošljavanja starijih ljudi.

"Ako u timu postoji šest ljudi koji su mladi, posao neće biti odrađen dobro, a isto vrijedi ako su u timu samo stariji ljudi. Vlastitim iskustvom mogu svjedočiti da mladi vrlo često imaju fantastične i inovativne ideje, ali ne znaju otkud početi. Tu uskaču stariji, smiruju situaciju i počinju posao", kaže Lidej i ističe da mladi imaju znanje, a stariji potiču na rad.

Prepričava i kako je to ići na razgovor za novi posao u šezdesetoj.

"Na nekoliko sam se razgovora odazvao jer su u oglasu za posao tražili poznavanje određenih vrsta programskih jezika koje sam znao. No shvatio sam da me smatraju prestarim, a kada sam ih pitao znaju li što traže od mene kad su objavili takav oglas u kojem traže poznavanje zavidnih vještina u programiranju, odgovorili su da i ne znaju", kaže Lidej.

Dodaje kako je i pomodno da poslodavci u oglasu za posao nabacaju kojekakve zahtjeve za zapošljavanje, a da ni sami ne znaju što to znači.

Istodobno, kaže, za one poslodavce koji su znali kakve programere traže njegove godine nisu bile bitne.

"Mnogi mladi kolege programeri rade posao napamet, a da ne znaju dalje od svoje informatike i programiranja. No da bi se nešto moglo programirati, potrebno je poznavati prirodu posla za koji se programira. Kako programirati softver za računovodstvo ako se ne poznaje samo računovodstvo? To je, između ostaloga, razlog zbog kojega sam položio računovodstvo", kaže Lepej kojemu je danas teško pobrojati koje je sve tečajeve svladao u radnom vijeku.

O današnjem tržištu rada, iako u lijepim godinama za mirovinu, razmišlja na vrlo suvremen način. Kaže da bi tržište za poslodavce trebalo biti slobodnije, ali da poslodavcima nedostaje spoznaje o potrebi ispreplitanja prednosti zapošljavanja mladih i starijih naraštaja.

Kompjutorski programer pred mirovinu zagovara liberalizaciju tržišta rada

"Vjesnikov" sugovornik Rudolf Lidej komentira i aktualna politička previranja oko izmjene Zakona o radu te kaže da su sadašnji kolektivni ugovori zapravo prepreka zapošljavanju, a ne jamac očuvanja radnog mjesta.

"Zašto bi ijedan poslodavac radnika otpustio ako ga on treba, a radnik dobro radi? U svom životu nikad nisam dobio otkaz jer me poslodavac trebao, a pritom nikad nisam mahao stranačkom ili, ranije, partijskom iskaznicom. Ako poslodavac radnika treba, on će ga zadržati", poručuje Lidej.

Dodaje kako je neminovno u današnje vrijeme da ljudi tijekom svog života promjene više poslova jer ih to tjera i da rade na sebi, upisuju dodatne tečajeve te svojim usavršavanjem šire svoju radnu sposobnost.


Zbog manjka vještina zrelijim osobama slabije plaćeni poslovi

Prema podacima Državnog zavoda za zapošljavanje, potkraj lipnja je od 285.840 nezaposlenih bilo 78.717 starije od 50 godina.

Direktor portala Posao.hr Saša Jurković kaže da je nerijetko jedini problem zapošljavanja starijih osoba nepoznavanje novih tehnologija.

"Istodobno poslodavci često u diskriminirajuć položaj stavljaju osobe zrelije dobi zbog njihovih godina i mišljenja da neće biti ambiciozni i dovoljno proaktivni, što je pogrešno", smatra Jurković.

Kaže da zreliji radnici često imaju radnog iskustva koje može poslužiti u stvaranju radnih timova.
 

Povezani članci

Who's Online

We have 280 guests and no members online